La controvertida Generación "Y"
Pertenecen a la famosa generación "Y" las personas nacidas entre 1978 y 1989, que tuvieron el privilegio de crecer en plena era de la información, con cambios tecnológicos asombrosos y con el maravilloso invento de la Internet, son personas a las que las palabras correo electrónico, blog, youtube y megapixel, no impresionan.
Por las mismas comodidades con las que han crecido, en la que la mayoría de las tareas e investigaciones ya no se realizan en la biblioteca sino en Internet, es un tanto difícil que se acoplen a modelos antiguos de puestos empresariales, les es difícil acotar horarios y sobre todo tomar decisiones, son pocas las personas pertenecientes a esta generación que realmente explotan al máximo las herramientas que tienen a su alcance, se recomienda que siempre a estas personas se le hable con la verdad y es necesario adaptarlos a un trabajo por objetivos y no por tiempos ya que esto delimitará sus capacidades, una de sus grandes debilidades es la creencia de sentirse únicos y estar sobre valorados por el entorno, ya que les sera difícil consolidarse dentro de un puesto de trabajo por solo haberse dedicado a estudiar, ya que un joven de 25 años no le será de utilidad a una empresa si no tiene experiencia en su ramo a pesar de tener 2 maestrías y un doctorado y cuyas probabilidades de éxito se podrían alcanzar si montan su propia empresa, mismo que dependerá de su preparación dentro del mismo negocio, de la experiencia y consistencia que este desarrolle al paso del tiempo.
La necesidad de las empresas de tener sangre nueva entre sus filas se verá fortalecida con personal capaz de tomar decisiones, manejar personal y con un espíritu innovador, cualidades que la generación "Y" esta obligada a desarrollar.
Por las mismas comodidades con las que han crecido, en la que la mayoría de las tareas e investigaciones ya no se realizan en la biblioteca sino en Internet, es un tanto difícil que se acoplen a modelos antiguos de puestos empresariales, les es difícil acotar horarios y sobre todo tomar decisiones, son pocas las personas pertenecientes a esta generación que realmente explotan al máximo las herramientas que tienen a su alcance, se recomienda que siempre a estas personas se le hable con la verdad y es necesario adaptarlos a un trabajo por objetivos y no por tiempos ya que esto delimitará sus capacidades, una de sus grandes debilidades es la creencia de sentirse únicos y estar sobre valorados por el entorno, ya que les sera difícil consolidarse dentro de un puesto de trabajo por solo haberse dedicado a estudiar, ya que un joven de 25 años no le será de utilidad a una empresa si no tiene experiencia en su ramo a pesar de tener 2 maestrías y un doctorado y cuyas probabilidades de éxito se podrían alcanzar si montan su propia empresa, mismo que dependerá de su preparación dentro del mismo negocio, de la experiencia y consistencia que este desarrolle al paso del tiempo.
La necesidad de las empresas de tener sangre nueva entre sus filas se verá fortalecida con personal capaz de tomar decisiones, manejar personal y con un espíritu innovador, cualidades que la generación "Y" esta obligada a desarrollar.
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